Predstavljamo: Nordeus

Dobri uslovi rada, visoka primanja i mogućnost profesionalnog usavršavanja neki su od osnovnih razloga što je Nordeus već godinama najbolji poslodavac u Srbiji i regionu

Da je igra odavno prevazišla svoje osnovno značenje i postala jedna od glavnih kovanica u kategoriji modernog biznisa pokazuje najnovije istraživanje kompanije Transparency Market Research, gde se navodi da će do 2019. godine tržište igara na društvenim mrežama dostići vrednost od 17,4 milijardi dolara, dok će prosečna godišnja stopa rasta iznositi 16,1 odsto. U ovu statistiku možemo umešati i domaći Nordeus budući da je za nepune četiri godine postao najbrže rastuća kompanija za razvoj igara u Evropi, vlasnik jedne od najpopularnijih sportskih igara na svetu i tvorac cross-platform gaming koncepta. Pored navedenog, činjenica da je od osnivanja broj zaposlenih sa tri povećan na 150, uz konstantno traganje za novim kadrovima, bio je jedan od razloga da Nordeus bude tema ovog teksta, prvog u seriji tekstova o domaćim IT kompanijama koje smo posetili i o kojima ćemo pisati i u narednim brojevima.

Priča o Nordeusu počinje 2010. godine kada su, nakon godinu i po dana rada u Microsoftu i povratka iz Danske, trojica drugara osnovala kompaniju u Beogradu. Ideja da naprave softver kojim će razvijati igre bila je osnova za razvoj Top Elevena koji je ubrzo potom postao najpoznatiji fudbalski menadžer sa trenutno 12 miliona aktivnih korisnika mesečno, u preko 150 zemalja širom sveta. Uspeh igre najviše se ogledao u pionirskom cross-platform gaming konceptu, što znači da je ovo bila prva igra kojoj se moglo pristupiti sa bilo koje platforme u bilo kom trenutku. Daljim radom Nordeus je za vrlo kratko vreme postao najbrže rastuća kompanija za razvoj igara i najbolji start-up u Evropi, ali ono po čemu su najpoznatiji na tržištu rada je titula „Najboljeg poslodavca u Srbiji i regionu” koju nose već par godina zaredom.

„Pored brojnih priznanja koje smo dobili, uvek najviše ističemo upravo ovu nagradu koja nam je dodeljena 2012. godine, ali i pre samo nekoliko nedelja”,” kaže PR kompanije Milan Đukić. „To potvrđuje da od samog osnivanja pa do današnjih dana vodimo mnogo računa o našim zaposlenima i njih uvek stavljamo na prvo mesto.”

Prvu godinu po osnivanju Nordeus je brojao 15 zaposlenih, potom 30, pa 90, dok trenutno oko 150 ljudi radi na četiri lokacije – u Dablinu, San Francisku, Skoplju i Beogradu. Od obrazovnih profila najzastupljeniji su oni koji se bave razvojem softvera, ali među zaposlenima ima i umetnika, kao i pozicija iz oblasti finansija, marketinga i komunikacija.

Work and play

U kompaniji čija je osnovna delatnost stvaranje igara, ovaj slogan je sasvim primenjiv, što zbog prirode posla, to i zbog uslova koji su obezbeđeni za rad. To u prvi mah ilustruje enterijer kancelarija koje se trenutno opremaju tematski, u stilu likova i lokacija iz igara kao što su Counter Strike, Sub-Zero, Rapture, ali i dva gaming rooma: jedan sa tradicionalnim igrama poput bilijara, stonog fudbala, arkadnih igara, a drugi opremljen najnovijim konzolama i dodacima kao što su PlayStation, Nintendo Wii, Kinect, Oculus Rift. Pored toga tu je i biblioteka, kafe, ali i silent room za one koji žele da se isključe od buke. Drugim rečima, zaposlenima je obezbeđeno sve što je potrebno da se posvete svom poslu, ali i maksimalno uživaju u tome što rade, počev od stolova i stolica koji zadovoljavaju najveće ergonomske standarde, do hardvera koji je prilagođen pozicijama na kojima se radi.

„Trudimo se da radni prostor bude opušten i da dok rade ljudi mogu da uživaju u njemu. Sve što se nalazi u kancelariji mogu da pomere ako im ne odgovara, da ubace, izbace, da traže od nas ukoliko im je nešto dodatno potrebno”, kaže Tamara Stojanović iz ljudskih resursa Nordeusa. „S druge strane, trudimo se da se ljudi zdravo hrane, da imaju zdrav način života, da se bave sportom kroz neke zajedničke aktivnosti koje organizujemo. Od momenta kada ujutru dođu na posao ljudima je obezbeđena kafa, čaj, sokovi kojima mogu sami da se posluže u našem kafeu, dok smo za pripremanje obroka angažovali kuvara koji nam priprema i donosi zaista jako kvalitetnu hranu.”

Rad od kuće Nordeusovci ne praktikuju, ali niko nema obavezu da dođe u propisano vreme na posao. Učinak se ne meri satima provedenim na radnom mestu, već je fokus na tome šta se postiže i na koji način. Vođe timova su zadužene da njihovi članovi optimalno troše vreme na poslu i da svaki plan bude ostvaren, ali i svaki zaposleni sam sebi postavlja ciljeve i određuje rokove u kojima će ih ispuniti.

Činjenica da u beogradskoj kancelariji trenutno radi 15 stranih državljana, među kojima su ljudi iz Brazila, Amerike, Indonezije, na indirektan način ukazuje na to da su, pored dobrih uslova rada, u Nordeusu dobra i primanja. Iako se između cifara domaće start-up kompanije i svetskih giganata u ovoj oblasti ne može staviti znak jednakosti, plata je znatno iznad srpskog proseka.

Mogućnost napredovanja

Navedene pogodnosti su nešto po čemu je Nordeus atraktivan i prepoznatljiv na tržištu rada, ali je većini mladih koji svoje karijere počinju da grade ovde mnogo bitnije usavršavanje i mogućnost profesionalnog napredovanja.

Menadžer za razvoj poslovanja Nikola Čavić, koji je u kompaniji od 2012. godine, kaže da rad u Nordeusu predstavlja zadovoljstvo prvenstveno zbog toga što su zaposlenima obezbeđeni svi potrebni resursi za uspešan profesionalni razvoj: „Svi alati i oprema potrebni za stručno usavršavanje su tu, a vodi se računa i o ergonomiji i zdravlju svakog člana tima. Činjenica da je Nordeus kompanija sa partnerima na svetskom nivou pomaže da se svakodnevno komunicira i sarađuje sa ključnim činiocima IT industrije iz svih delova sveta, što je poseban izazov.”

Sistem za napredak je prilagođen svima i ima nekoliko faza.

„Kada zaposleni dođe u kompaniju, od samog starta ima mentora koji prati njegov razvoj, a koji je prilagođen svakom pojedincu”, ističe Tamara Stojanović. „Postavljaju se individualni ciljevi povezani sa ciljevima Nordeusa, tako da svaki zaposleni u svakom trenutku zna kako izgleda razvoj njegove karijere, dokle je stigao, šta se od njega očekuje i kad god postignemo neki cilj Nordeusa, svaki čovek zna koliko je doprineo, što je jako bitno.”

Pored sistema mentorstva, zaposleni imaju mogućnost da međusobno dele iskustva na internim sastancima, dok na mnogobrojnim obukama i seminarima kredibilni domaći ili svetski predavači drže treninge učesnicima. Mogućnosti odlaska na svetske konferencije o gejmingu i softverskim alatima, ali i one koje sami zaposleni odaberu u odnosu na to čime se bave i šta žele da nauče, otvorena je svaka tri meseca.

„Takođe, jedna od osnovnih prednosti naše kompanije je što nam omogućava pristup najnovijim tehnologijama i alatima dostupnim samo malom broju ljudi,” dodaje Milan Đukić. „Na njima naši inženjeri ispituju funkcionalnosti naših projekata, pri tom se stručno usavršavajući.”

Još jedna varijanta koja podržava kontinuirani proces učenja je menjanje timova. Tako, kada postanu seniori i žele neku vrstu prekvalifikacije, ili oblast kojom se bave zastareva, zaposleni imaju priliku da se prijave za poziciju u drugom timu i prelaskom u njega opet imaju mogućnost da napreduju.

Šansa za zaposlenje

Do sada nije desilo da je bilo ko od zaposlenih napustio kompaniju, a od kada Nordeus postoji pozicije su stalno otvorene. U zavisnosti od toga da li je u toku kampanja ili ne, u službu ljudskih resursa stiže 20 do 30 prijava dnevno.

Na sajtu kompanije postoji forma koja se popunjava i na osnovu koje kandidati dalje ulaze u proces selekcije. Nakon toga slede intervjui i, zavisno od pozicije za koju kandidat aplicira, testiranja, rešavanja zadataka i slično.

Pored veb sajta i LinkedIna, gde se najčešće ažuriraju otvorene pozicije, Tamara skreće pažnju da su kanali na kojima se oglašavaju prilagođeni određenim pozicijama: „U zavisnosti od pozicije koju promovišemo, trudimo se da se približimo ljudima iz te oblasti – ako su art pozicije slobodne imamo otvoren Behance profil, dizajnere tražimo upravo na onim sajtovima koje oni posećuju. S druge strane, kada je reč o developerima to su Monster, Gamasutra... U suštini se trudimo da se prilagodimo ljudima koje tražimo i da ih tražimo na pravom mestu.”

Pored specijalizovanih sajtova, veliki broj kandidata iz inostranstva za Nordeus sazna preko takmičenja u brzinskom programiranju video igara Hakaton, koji se organizuje svake godine u decembru.

U prethodnoj godini, samo u Srbiji Nordeus je imao prihode u vrednosti 7,4 milijarde dinara (prema podacima APR-a) i zaposlio je blizu 40 novih radnika. Pored društvene aplikacije za online klađenje koju je razvio sa Bwinom, kao partner Facebooka, Googlea i Applea, Nordeus ima u planu nekoliko novih projekata za čiju su realizaciju, kako kažu, mladi talenti uvek dobrodošli.

Jelena SLOVIĆ